Проспективное карьерное развитие, выраженное в постоянном достижении ученым (научным сотрудником, преподавателем и проч.) своих профессиональных целей – благо, которое желает получать каждый специалист, деятельность которого [прямо или косвенно] связана с наукой.
Управление собственной карьерой – сложнейшая дисциплина; ей важно не только «научиться», но и знать способ полезного применения ее основ (знаниевых, умениевых, навыковых). Один из них – формирование и развитие своей продуктивности; в данном случае, продуктивность – это универсальный количественный показатель, представляющий собой соотношение между произведенным результатом и ресурсами, которые были затрачены на его достижение. Так, например, ученый N регулярно пишет и публикует в уважаемых научных изданиях статьи – оригинальные, обзорные и проч. В качестве основного измеримого, как правило, рассматривается некоторая метрика, то есть, собственно, мера, позволяющая получить численное значение продуктивности данного ученого N.
Уважаемому читателю, вероятно известна одна из таких метрик – Индекс Хирша; это наукометрический показатель, по которому оценивается публикационная активность ученого, то есть, фактически объем научного клада, сделанного им за период или с момента первой публикации и до настоящего времени. Для его расчета необходимо знание общего количества статей, включенных в архив той или иной базы научного цитирования (БНЦ) (базы поиска научных статей, БПНС), и сумма случаев цитирования каждой из них. Условный пример: наш ученый N написал и опубликовал в разных журналах 100 статей, каждая из которых процитирована не менее 100 раз; таким образом, его H-Index составит 100.
В реальности, индексная «раскладка» более прагматична: молодой ученый, недавно начавший свой карьерный путь и не имеющий в определенной мере значимого влияния (собирательно) как представитель научного/академического сообщества, будет иметь h-индекс не более 1–2 пунктов, тогда как профессор с мировым именем, имеющий богатый публикационный бэкграунд –14–16 и более пунктов. В каждой БНЦ (БПНС) (РИНЦ, Scopus, Web of Science (WoS), Google Scholar и проч.) ученому присваивается уникальный ID (Author ID), к которому автоматически производится расчет учитываемой в данной базе совокупности метрик. Помимо Индекса Хирша, БНЦ (БПНС) рассчитывают, например, Altmetrics, CiteScore, SNIP, Openmetrics. Наиболее оптимальный вариант для среднего (собирательно) ученого (в плане профессионального развития и (или) карьерного роста), будет систематическая публикация статей в рецензируемых научных изданиях, индексируемых в Social Science Citation Index, Arts and Humanities Citation Index и (или) базах Web of Science и (или) имеющем высокий процентиль по CiteScore в базе Scopus (как правило, не менее 35 пунктов). Таким образом, существенным является не столько сам показатель продуктивности (индекс), сколько база научного цитирования, в которой он рассчитывается. Это про профессиональный статус, влияние, академическую значимость.
Начало карьерного роста (стартап профессионального развития) по Хиршу всегда происходит в РИНЦ. Важно правильно выбирать и отбирать научные издания (журналы), обращая внимание на Импакт-фактор, квартиль («К»/«Q»), индекс-спектр в ядре и других БНЦ (БПНС). Постоянный аутопрогресс ученого, как Автора, позволит дифференцировать варианты перспектив, в том числе творческих. Достаточно высокий Индекс Хирша может предложить его обладатель достаточно хорошие шансы для занятия более высокой должности, получения очередной степени, выигрыша гранта на исследование и проч.