Регулирование рынка труда как фактор эффективного развития экономики

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1 Понятие и структура рынка труда
1.2 Общеправовые аспекты регулирования рынка труда
1.3 Особенности регулирования рынка труда в городе
2РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ Г. МОСКВА
2.1 Анализ современного состояния и влияние его на развитие экономики города Москва
2.2 Структура органов, регулирующих рынок труда в г. Москва
2.3 Регулирование рынка труда на уровне Службы занятости г. Москва
3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА, КАК ФАКТОРА ЭФФЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ГОРОДА МОСКВЫ
3.1 Перспективы развития рынка труда в отношении трудоустройства молодежи
3.2 Перспективы развития рынка труда в отношении инвалидов
3.3 Перспективы повышения эффективности взаимодействия работодателей и органов муниципального управления на рынке труда г. Москва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
В связи со стремительным развитием современного общества возрастают потребности различных сфер материального и нематериального производства в высококвалифицированных и профессионально образованных кадрах, способных к восприятию инноваций, освоению сложного оборудования, продвижению новых видов услуг и принятию качественно новых управленческих решений.
Главной предпосылкой формирования и развития трудового потенциала изначально является природа, наделяющая человека задатками, способностями и навыками к осуществлению трудовой деятельности.
Для обеспечения высоких темпов экономического роста в современных условиях необходимо создавать и постоянно совершенствовать условия для эффективного использования трудового потенциала на различных уровнях. Между тем сегодня внимание к проблемам систематизации факторов, влияющих на формирование и развитие трудового потенциала, ограничивается сравнительно небольшим количеством научных работ.
Изменения, происходящие в содержании труда, представляют собой сложную систему взаимодействия общества и отдельных людей, выступающих носителями трудового потенциала, с орудиями и предметами труда. Данная система включает в себя непрерывный процесс формирования и развития трудового потенциала, а также совершенствования и повышения качества трудовых процессов и отношений.
Основополагающим в социально-экономическом содержании труда является его преобразование как средства существования в средство самосовершенствования человека, трудового коллектива и общества в целом. В результате течения данного процесса должна определиться степень эффективности реализации трудового потенциала. Социально-экономическое содержание труда отражается в связях и отношениях между трудом конкретного человека и коллектива, предприятия и отрасли. Оно определяет характерные особенности общественных и трудовых отношений, социально-экономических взаимосвязей, зависимостей и условий, в рамках которых формируется и развивается трудовой потенциал.
Факторами, определяющими социально-экономическое содержание труда и формирующие трудовой потенциал на всех уровнях являются:
– сохранение и развитие личности работника;
– повышение содержательности труда;
– изменение основных форм понуждения к труду;
– развитие трудовой демократии;
– развитие форм компенсации за труд;
– гарантия занятости;
– безопасность труда;
– санитарно-гигиенические условия труда;
– целенаправленное изменение отношения к труду.
Формирование трудового потенциала происходит в процессе изменения содержания и характера общественного труда, выражающего взаимосвязь развития производительных сил и производственных отношений. Трудовой потенциал в конечном счете формируется в процессе производства под влиянием определенных экономических законов.
Высокая организация и культура труда, заключающиеся в обеспечении четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и удовлетворенности работников своей работой, способствуют эффективному формированию и использованию трудового потенциала работника и коллектива в целом. Данные составляющие трудового потенциала призваны обеспечить максимально возможную степень достижения трудящимися организационных целей, реализуя свои физические и умственные способности при возможно более благоприятных организационно-технических и социально-экономических условиях.
Современный кризис актуализировал вопрос об эффективности известных методов государственного регулирования рынка труда, которые не дают желаемого результата по преодолению безработицы и предупреждению ее роста. Для более успешного решения необходимы уточняющие критерии, позволяющие дифференцировать причины существующих на практике проблемных ситуаций и выбирать методы государственного воздействия на безработицу более релевантные сложившимся обстоятельствам.
Попытка найти критерии дифференциации методов государственного регулирования занятости населения на муниципальном уровне исходит из того, что именно в городах наблюдается наивысшая концентрация незанятого населения, т.е. в наиболее развитом виде представлен потенциал рыночной экономики. Следовательно, изучение рынка труда, и безработицы в городах имеют особо важное значение для получения информации, необходимой для выработки государством наиболее эффективных мер регулирования занятости населения страны в целом.
Все изложенное, в совокупности, характеризует актуальность избранной темы и объективную необходимость проведения данного исследования.
Общемировую практику исследования проблем занятости населения условно можно разделить на общетеоретический и сравнительный межстрановый или региональный анализ.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков мировой экономической науки, современных отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам в области занятости и рынка труда; междисциплинарная концепция устойчивого развития в условиях глобализации.
В рамках общетеоретического анализа правового регулирования рынка труда следует выделить исследования К. Маркса, Т. Мальтуса, А. Пигу, Кейнса Дж.М. Исследования национального рынка труда и безработицы, были возобновлены в начале 90-х гг. ХХ в. Бреевым Б.Д., Булановым В.С., Волгиным Н.А., Гильдингерш М.Г., Гимпельсоном В.Е., Капелюшниковым Р.И., Кокиным Ю.П., Колосовой Р.П., Куликовым В.В., Никифоровой А.А., Озовым А.Г., Павленковым В.А., Плаксей В.И., Прокоповым В.Т., Роиком В.Д., Руденко Г.Г., Суховым.
Бреевым Б.Д. проводится исследование рынка трудоустройства и обеспечения занятости, социальной работы трудоспособного народа, морального взаимодействия, опираясь на достижениях российской и иноземной экономической морали и действительности развития рыночной экономической системы и реальных понятий организационной и общественной системы Российской Федерации.
Гильдингерш М.Г. в своих трудах проводит исследование социальных проблем безработицы и влияние ее на общественные отношения.
Никифорова А.А. анализирует сферу труду, как важную и многоплановую область экономической и социальной жизни общества, которая охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.
В учебнике Руденко В.Д. большое внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу.
Цель данной работы – на основе оценки состояния рынка труда города разработать рекомендации по совершенствованию его регулирования.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
– исследовать понятие и структуру рынка труда, как фактора эффективного развития экономики;
– изучить общеправовые аспекты регулирования рынка труда
– проанализировать особенности регулирования рынка труда в городе
– представить анализ современного состояния и влияние его на развитие экономики города Москва;
– определить структуру органов, регулирующих рынок труда в г. Москва;
– рассмотреть регулирование рынка труда на уровне Службы занятости г. Москва;
– наметить перспективы развития рынка труда в отношении трудоустройства молодежи ;
– разработать перспективы развития рынка труда в отношении инвалидов;
– выявить перспективы повышения эффективности взаимодействия работодателей и органов муниципального управления на рынке труда г. Москва
Объект исследования: методы и инструменты регулирования рынка труда города.
Предмет исследования – социально – экономические отношения на рынке труда г. Москва.
В ходе исследования применялись общие методологические, диалектические принципы и категории, методы исторического, системного, структурно-функционального, институционально-сравнительного и экономико-математического анализа, статистические методы обработки информации.
Информационную базу исследования составляют официальные источники: Конституция РФ, Законы РФ и Указы Президента РФ, нормативно -правовые акты, в том числе и региональные, статистические данные по Российской Федерации, г. Москве, сведения, приводимые в работах российских и зарубежных исследователей, материалы периодической печати, а так же официальный сайт Правительства Москвы.
Практическая ценность работы заключается в возможности применения её основных положений на практике, как в условиях текущего функционирования, так и при стратегическом управлении рынком труда.
Поставленная цель и сформулированные задачи определили структуру дипломной работы, которая состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
В первом разделе раскрыты теоретические аспекты темы, приведены особенности нормативно-правового регулирования тура и занятости населения в России в целом и на уровне города в частности. Рассмотрены основные понятия, связанные с рынком труда, проанализирована динамика и уровень современного состояния рынка труда в России.
Во втором разделе приведена качественная характеристика состояния и проблем рынка труда на уровне города Москвы. Изучены органы, регулирующие рынок труда города, приведена структура занятости населения.
В третьем разделе определены перспективы развития рынка труда города Москва путем реализации направлений, поддерживающих молодое население, инвалидов и взаимодействия органов муниципальной власти между собой.