Теории заработной платы Рынок труда

Содержание :

Введение 3

Глава 1. Сущность заработной платы 5
Заработная плата и определяющие ее факторы 5
1.2. Номинальная и реальная заработная плата 8
1.3. Величина номинальной и реальной заработной платы в России 10

Глава 2. Формы и системы заработной платы 12
2.1. Системы заработной платы 12
2.2. Формы оплаты труда 13

Глава 3. Рынок труда и заработная плата . Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы 17
3.1 Влияние кризиса 1998 года на российский рынок труда и заработную
плату 17
3.2 Рынок труда в РФ и потребность российских предприятий в работниках 22
3.3. Регулирование заработной платы. Воздействие государства и профсоюзов 25

Заключение 26
Список литературы 29

ВВЕДЕНИЕ.

Современный этап развития экономики в России связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.
Сейчас, в эпоху развития рыночных отношений, роль рынка труда в экономики непрерывно возрастает. Рынок труда становится важнейшим звеном рыночной экономики, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Проблема оплаты труда
· одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Поэтому так много сегодня споров и дискуссий вокруг размеров заработной платы.
Выбранная мной тема наиболее актуальна сейчас в России, когда работники многих предприятий месяцами не получают заработной платы. А то, что они получают, вряд ли можно назвать платой за труд.
В этой курсовой работе мне хотелось бы:
во-первых, показать, что такое рынок труда, какие бывают виды рынков труда и как он регулируется;
во-вторых, рассказать, что такое заработная плата, определить факторы, влияющие на размер заработной платы;
в третьих, выделить виды и формы заработной платы и показать, чем они отличаются друг от друга.
Рассмотрение перечисленных выше вопросов даст нам преставление о современной системе заработной платы в условиях рыночной экономики.
В соответствии с вышесказанным свою работу я решил разбить на две главы. В первой главе речь будет идти о рынке труда, ведь именно на рынке труда формируется цена труда
· заработная плата. Во второй
· «Система заработной платы в условиях рыночной экономики»
· речь пойдет непосредственно о зарплате как плате работнику за труд и ее системе, сложившейся в современных рыночных условиях в России.
Основные вопросы темы освещены достаточно полно в свете современного состояния экономической теории. Более того, в работе будет использован соответствующий новейший фактический и статистический материал.
Глава 1. Сущность заработной платы .
Заработная плата и определяющие ее факторы.

Заработная плата
· это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Размер зарплаты определяется многими факторами, среди которых можно выделить следующие шесть (см. схему 1).

ФАКТОРЫ,
определяющие заработную плату

стоимость квалификация конъюнктура
рабочей силы работника и на рынке труда
характер труда
рост произво- степень обобществ-
дительности национальность, пол, религия ления заработной
труда работника и другие подобные признаки платы

Схема1. Перечень факторов, влияющих на заработную плату.

Поясню каждый из факторов:
Стоимость рабочей силы
· это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворения материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение. Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, достигнутого уровня благосостояния общества и т.д. К примеру, в стоимости рабочей силы не могут не учитываться потребности населения США в автомобиле, а жителей заполярья
· в дорогой меховой одежде. Кроме того, стоимость рабочей силы изменяется и по мере развития стран (растут потребности людей, затраты на их обучение и т.д.).
Рост производительности труда работника позволяет увеличивать его зарплату. При этом, однако, продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе весь выигрыш от повышения выработки уйдет в зарплату, т.е. достанется одному работнику, а это несправедливо. Рост производительности труда
· результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск), менеджеров, инженеров, общества в целом (наука, образование, инфраструктура и т.д.). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен отразиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.
Третий фактор
· квалификация работника и характер труда. К примеру, более высоко оплачиваются сложный, а также малопривлекательный труд; труд работников редких или рискованных профессий; творческий труд особо одаренных людей и т.п.
Конъюнктуру на рынке труда характеризуют соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положение с безработицей. Все это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает этот уровень, а повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует увеличению зарплаты работников этих профессий. Что касается инфляции, то она, обесценивая деньги, уменьшает и реальную заработную плату (см. ниже).
Особое значение для размеров получаемого работниками вознаграждения за труд имеет степень обобществления (социализации) заработной платы. Дело в том, что современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть этой суммы (в некоторых странах весьма ощутима) через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды потребления
· на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование, на содержание общедоступных зон отдыха и т.д. Таким образом, чем больше отчисления в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше «бесплатных» и льготных благ и услуг. В такой системе есть свои «плюсы» и «минусы», и разные страны применяют ее по-разному. Главный «плюс»
· гарантия социальной поддержки нуждающихся слоев общества. Однако в развитии общественных фондов необходим весьма взвешенный подход, чтобы 1) не «перебрать» с налогообложением, дестимулирующим труд; 2) не разложить общество государственным патернализмом и иждивенческими настроениями; 3) учитывать мнение тех, кто принудительному ассортименту «бесплатных» благ предпочитает самостоятельное распоряжение всем своим заработком; 4) наконец, чтобы не допустить ухудшения качества медицинских и других «бесплатных» услуг.
Шестым фактором, подчас влияющим на уровень оплаты труда, является группа таких признаков, как национальность, пол, религия. Разумеется, дифференциация ставок зарплаты по подобным признакам
· не что иное, как недопустимая дискриминация работников в оплате их труда. Однако таковая, к сожалению, в ряде стран в той или иной мере существует.

Номинальная и реальная заработная плата.

Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией. Номинальная заработная плата
· это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Ее, в свою очередь, можно разделить на а) начисленную (до выплаты налогов) и б) выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата. Она представляет собой то количество товаров и услуг, которое приобретают трудящиеся на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что реальная оплата определяется тремя факторами:
1) величиной самой номинальной заработной платы; 2) размерами взимаемых налогов и 3) уровнем потребительских цен (схема 2).

зарплата в начисленных
Номинальная или полученных деньгах
Заработ-
ная плата зарплата в размера номинальн. з/пл
Реальная приобретенных зависит от размера налогов
товарах уровня цен

Схема2. Различия между номинальной и реальной заработной платой.

Таким образом, реальная заработная плата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, ее действительное потребительское содержание в товарах и услугах. динамику реальной зарплаты (т.е. ее рост или снижение) определяют с помощью следующих индексов (табл. 2).

Таблица 1. Индексы, определяющие динамику реальной заработной платы.
Индекс
Определение индекса

Номинальной
зарплаты
Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и в начале периода

Потребительских цен (стоимости жизни)
Процентное отношение стоимости так называемой «потребительской корзины» (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начало периода

Реальной зарплаты
Отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни

Величина номинальной и реальной заработной платы в России.

Как известно, с 1992 года все вопросы оплаты труда, премирования предприятия решают сами. Государство сейчас лишь устанавливает ее минимальный размер и определяет ставки заработной платы работников бюджетной сферы.
В условиях современной инфляции это привело к тому, что вначале рост среднемесячной ее величины существенно отставал от темпов роста потребительских цен. Однако в последние два года ситуация изменилась: номинальная (начисленная) зарплата увеличивалась, хотя и ненамного, но быстрее, чем потребительские цены, что обеспечило рост реальной заработной платы (см. табл. 2, 3).
Таблица 2. Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах
соответствующего периода, в руб.
1991г
1992г
1993г
1994г
1995г
1996г
2000г

548
5995
58663
220351
472392
790210
1950

Таблица 3. Реальная заработная плата, в % (1990г.- 100%)
1990г
1991г
1992г
1993г
1994г
1995г
1996г
1997г

100
97
65
65,2
60
43,2
45,8
37,8

Как говорилось в предыдущей главе, и это показано на наглядных статистических примерах, номинальная и реальная заработная плата
· это не одно и тоже. Цифры, приведенные мной,
· подтверждение этому. Оказывается, реальная заработная плата намного ниже номинальная (начисленной). Как можно увидеть из табл. 2 и 3
· начисленная заработная плата с 1991г. растет, а ее реальная величина
· постепенно падает.
По данным Росстатагентства, среднемесячная зарплата в России выросла в октябре прошлого года до 1717 руб., против 1684 руб. в сентябре и 1608 руб. в августе. А по сравнению с октябрем 1999г. средняя зарплата в России увеличилась на 54,5%. Однако реально располагаемые денежные доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) снизились за этот период на 6,6%.
Вместе с тем в области оплаты труда накопился ряд острейших проблем. Основные из них: низкий общий ее уровень, необоснованно высокая дифференциация заработной платы (как межотраслевая, так и профессионально – квалификационная), и крайне низкая ее минимальная величина.
Что касается размера минимальной оплаты труда в России, то ее динамика показана в таблице 4. 

Таблица 4. Минимальная оплата труда в России в 1993-2000 годах, в руб.
1993г.
1994г
1995г.
1996г.
1997г.
2000г.

Янв.-2250
Апр.-4275
Июль-7740
Дек.-14620
Июль-20500

Апр.-34400
Май-43700
Авг.-55000
Ноя-57750
Дек.-60500
Янв.-63250
Апр.-75900
Янв.-83490
83,49

Только в конце прошлого года МРОТ стал повышаться и сейчас находится на уровне 200 рублей.
2. Формы и системы оплаты труда .

2.1. Системы заработной платы .

По видам различают основную и дополнительную заработную плату.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты на не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Тарифная система оплаты труда .
Тарифная система – совокупность норм и нормативов , обеспечивающих дифференциацию оплаты труда , исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда , интенсивности и характера труда . Она состоит из следующих основных элементов : тарифно
· квалификационные справочники , тарифные сетки , тарифные ставки первого разряда , районные коэффициенты к заработной плате , доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда .
На предприятиях всех организационно
· правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке , кроме обязательных в соответствии с законодательным .
2.2. Формы оплаты труда .

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда .
Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда .
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяется следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
Различают следующие разновидности этой формы оплаты труда : простая повременная . повременно
· премиальная , окладная , контрактная .
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.