Спрос и предложение

План
Понятие и признаки предложения.
Индивидуальное и рыночное предложение
Спрос и предложение труда. Определение средней заработной платы

Понятие и признаки предложения
Предложение какого-либо товара или услуги – это готовность производителей продать определенное количество этого товара или услуги по определенной цене за определенный период времени.
Объем предложения
· то количество товара или услуги, которое готовы продать продавцы по определенной цене в течение определенного периода времени.
Цена предложения
· минимальная цена, по которой продавцы согласны продать определенное количество товара или услуги.
Зависимость между объемом и ценой предложения выражается в законе предложения.
Закон предложения: при прочих равных условиях, объем предложения товара увеличивается, если цена на товар возрастет (и наоборот).
Закон предложения показывает, что существует прямая зависимость между ценой и объемом предложения. Тот факт, что объем предлагаемых товаров увеличивается с ростом цены на него, объясняется стремлением производителей увеличить свою прибыль. Чем выше цена, тем больше у них стимулов для производства и продажи своего товара.
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЫЗЫВАЮЩИЕ ИЗМЕНЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Изменение цен на факторы производства
Как правило, снижение цен на факторы производства приводит к снижению затрат на производство товара или услуги. В этом случае производители по тем же ценам могут предложить большее количество своего товара. Рост цен на факторы производства приведет к уменьшению предложения товара по тем же ценам.
Например, снижение цен на нефть может привести к увеличению предложения бензина. В случае, если повысятся затраты производителей на заработную плату рабочим, может произойти сокращение предложения производимого ими товара.
Технический прогресс
Внедрение нового оборудования, новых технологий позволяет снизить затраты на производство товара.
Внедрение новой технологии, позволяющей, например, более экономично использовать сырье, приведет к увеличению предложения выпускаемых товаров.
Сезонные изменения
Во многих отраслях народного хозяйства объем производимой продукции существенно зависит от климатических и природных условий. Наибольшее влияние этот фактор оказывает на сельское хозяйство, где неблагоприятные погодные условия могут привести к сокращению производимой продукции, т.е. к уменьшению предложения.
Налоги и субсидии
Введение государством новых налогов или увеличение налоговых ставок делает производство товаров и услуг менее выгодным, и это приводит к уменьшению предложения товара. Установление государством дотаций и субсидий производителям снижает их затраты на производство, что вызывает увеличение предложения.
Увеличение спроса на другие товары
Представим, что спрос на какой-то товар резко увеличился. В этом случае его производство этого товара становится для производителей более выгодным, поэтому они могут сократить производство другого, менее выгодного товара, и направить свои средства на выпуск более прибыльной продукции. Например, появление в экономике России большого числа коммерческих банков привело к тому, что многие фирмы, предоставляющие программное обеспечение для компьютеров, переключились на производство пакетов программ, специально ориентированных на банковскую деятельность.
Цены на товары, которые производятся совместно с рассматриваемым товаром
Такие товары производятся в большинстве отраслей промышленности. Например, в пчеловодстве продуктами производства являются: мед, воск, прополис и др. В нефтеперерабатывающей промышленности результатами переработки нефти являются бензин, мазут, гудрон, парафин. В силу технологических особенностей производственного процесса производство этого товара в таких отраслях невозможно без производства другого. Поэтому при увеличении цен на один товар произойдет увеличение предложения товаров, производимых совместно с ним.
Ожидания производителей
Ожидания производителей также могут привести к изменению предложения товара. Если производители считают, спрос на их товар в дальнейшем изменится, то они измен предложение своего товара. Например, когда политическая обстановка в стране не устойчива, иностранные компании сокращают объем импортируемой продукции в эту страну до тех пор, пока положение в стране не стабилизируется. Таким образом, пессимистические ожидания импортеров приводят к сокращению предложения импорта в стране.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ И РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Индивидуальное предложение
· это предложение __ товаров отдельным продавцом на рынке.
Рыночное предложение
· это предложение товара всеми продавцами, действующими на рынке.
Как и в случае с индивидуальным и рыночным спросом функцию рыночного предложения можно получить путем суммирования индивидуальных объемов предложения всех продавцов на рынке товара.
Представим, что товар на рынке предлагается только тремя крупными фирмами. Объемы индивидуального предложения каждой фирмы и объем рыночного предложения при различных ценах представлены в табл.

Рис.1. Линия рыночного предложения.
Математическую формулу функции рыночного предложения можно получить, если суммировать математические формулы функций индивидуального предложения каждой фирмы:
при значениях цены 0 < Р < 2/3
Qs= Qs- Qs=(l+2P)+(2+P)= 3+ЗР;
при значениях цены Р > 2/3
Q =Q + Q +Q = (-2+3P)+(1+2P)+(2+P)=1+6P.
Значения объемов рыночного предложения при различных ценах (табл. ) соответствуют значениям Q и Р функции рыночного предложения. График рыночного предложения можно получить путем суммирования значений абсцисс (значений объемов предложения) линий индивидуального предложения (рис. 1).
Линию рыночного предложения, представленную на рисунке 3.8, можно получить с помощью данных шкалы рыночного предложения (табл. 3.7) или путем построения графика функции рыночного предложения при допустимых значения цен.
Спрос и предложение труда.
Труд, безусловно, является главным фактором функционирования производства, а заработная плата
· важнейший вид рыночных цен. На долю зарплаты, например, в США приходится почти 75% национального дохода.
Труд неотделим от своего носителя и в, отличие от сырья, материалов, оборудования и земли, не может стать собственностью предпринимателя. Труд не только производственный, но и социальный фактор, обладающий определенными правами, которые защищают профсоюзы и государство.
Уровень реальной зарплаты складывается под влиянием спроса и предложения. Спрос на труд со стороны фирм (как и спрос на прочие факторы) определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т. д.
Предложение труда на уровне народного хозяйства определяется прежде всего численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т. д.
На отраслевом уровне
· количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т. п.
Индивидуальное предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и т. д. Но все же главным стимулом является уровень заработной платы (по отрасли, на конкретном предприятии, на конкретном рабочем месте).
Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и видов работ. Они зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или, наоборот, уникальности данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может отличаться от среднего уровня по отрасли, по народному хозяйству. Чем массовой профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции. Конкуренция между рабочими ведет к выравниванию ставок зарплаты, так что ни один из них не может запросить за свои услуги больше другого (при равенстве квалификации и качества труда). Отдельный работник, как правило, не может повлиять на ставку своей зарплаты (W) и воспринимает ее как заданную величину. Однако при наличии в отрасли (и на предприятии) мощных массовых профсоюзов, обладающих силой монополии, их влияние на ставку зарплаты может быть значительным,
Рассматривая индивидуальное предложение труда, надо иметь в виду, что в мгновенном и даже коротком периоде работник практически не может повысить качество своего труда (приобрести опыт, квалификацию, необходимое образование и т.д.). Единственное, что он может сделать в этих условиях, «откликаясь» на рост ставки зарплаты, это увеличить число отработанных часов. Границы увеличения объективны и достаточно узки (24 часа, 365 дней, 30-50 лет трудового стажа). Работник может соглашаться на сверхурочную работу, обслуживать несколько рабочих мест, работать на других местах по совместительству, в т. ч. по вечерам или в выходные дни. Наконец, он может продолжать работать, достигнув пенсионного возраста. С другой стороны, при определенных обстоятельствах работник может работать неполную смену, иметь укороченную рабочую неделю, брать отпуск за свой счет, досрочно выходить на пенсию и т. п. Чем длиннее рассматриваемый срок, тем больше у работника есть возможностей для повышения качества предлагаемого труда.
Определение средней заработной платы
Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах (далее именуется – Порядок) определяет правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены иные правила его подсчета, и применяется предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее именуются – организации).
Иные правила подсчета среднего заработка установлены при назначении пенсий, определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию.
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Под событием понимается определенный случай, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка.
Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.
В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.
Средний заработок конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (по календарю пятидневной рабочей недели).
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.
– Имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:
– при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
– при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.
В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:
При предоставлении При предоставлении отпуска
отпуска в рабочих днях: в календарных днях:
1 день =6:5=1,2 дня 1 день = 7:5 = 1,4 дня
2 дня = (6-5)х2 = 2,4 дня 2 дня = (7:5)х2 = 2,8 дня
3 дня = (6:5)х3 = 3,6 дня 3 дня = (7:5)х3 = 4,2 дня
4 дня = (6:5)х4 = 4,8 дня 4 дня = (7:5)х4 = 5,6 дня
5 дней = (6:5)х5 = 6 дней. 5 дней = (7:5)х5 = 7 дней.
При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации.
При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.
Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.
В случае когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.