Зарубежный опыт оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность, принципы оплаты труда
1.2 Формы оплаты труда
1.2.1 Традиционные формы оплаты труда
1.2.2 Зарубежные формы оплаты труда
1.2.3 Системы переменных выплат
ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНЫХ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ ООО «АЛЬКАР И КО»
2.1. Форма оплаты труда работников предприятия
2.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Алькар и Ко»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена ролью грамотной мотивации персонала в системе управления современным предприятием. Повышение эффективности системы мотивации персонала имеет ключевое значение для успешности работы предприятия и повышения его конкурентоспособности. Центральное место в системе мотивации традиционно занимает оплата труда. Грамотная организация оплаты труда позволяет формировать высококвалифицированный персонал и максимально повышать производительность труда, что положительно влияет на результаты работы предприятия.
Эффективная система оплаты труда предприятия формируется множеством инструментов: время работы персонала, производительность труда, вид работ, специфика деятельности предприятия. Трудоемкость выполняемых операций и прочие.
Цель работы – изучение практического применения зарубежных методов организации оплаты труда на предприятии и разработка путей ее совершенствования.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
Изучи ть теоретические аспекты зарубежных методов оплаты труда;
проанализировать состояние и перспективы развития системы оплаты труда персонала ООО «Алькар и Ко»;
разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала данной компании.
Объект исследования: ООО «Алькар и Ко».
Предмет исследования: организация оплаты труда в ООО «Алькар и Ко» и пути ее совершенствования.
Исследуемая в работе проблема широко представлена в работах следующих зарубежных и отечественных экономистов: Балашов Ю.К, Басаков М.И., Виханский О.С., Наумов А.И., Волгин А.П., Гончаров В.В., Десслер Г., Дятлов С.А., Кибанов А.Я., Спивак В.А. и др.
Нормативно-правовыми источниками работы являются Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Информационной базой исследования являются локальные нормативные акты, финансовые и бухгалтерские документы ООО “Алькар и Ко”