Личность как объект и субъект управления – актуальность, проблемы и пути решения

Содержание
Введение
Глава 1. Сущность личности в системе управления
1.1. Субъект и объект управления – условия взаимодействия
1.2. Личность как субъект и объект в управлении
Глава 2. Актуальные вопросы роли личности как объекта и субъекта управления
2.1. Организационно-психологические особенности личности менеджера и их влияние на эффективность управления
2.2. Развитие потенциала личности в системе управления
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы. Одним из факторов активизации управленческой деятельности выступает мотивация к эффективному проявлению личности в выполнении поставленных задач. Мы рассматриваем мотивацию как мощный инструмент побуждения себя и других к сознательной и созидательной активности. Таким инструментом, в том числе, является инициирование личностных частных целей индивидуума. При этом следует принимать во внимание, что по своим характеристикам и мотивационной способности они неравноценны.
Для активизации управленческой деятельности через мотивацию целесообразна постановка личностных целей, связанных с достижением таким образом, чтобы придавать им форму реализации внутренних и внешних целей в организации или тех и других одновременно. Ориентация на внутренние цели способна реализовать внутреннюю мотивацию доставлением удовольствия от работы, чувством самореализации, самоконтроля. Ориентация на внешние цели выполняется для получения стороннего вознаграждения через внешнюю мотивацию, вырабатывающую систему стимулов.
Помимо формальных взаимоотношений, в любой организации существует сложная система неформальных связей, зависимостей и межличностных отношений.
Под влиянием личностных факторов зачастую происходит неконтролируемое перераспределение функций руководства, прав и должностных обязанностей, ответственности и полномочий. Реальные функции того или иного должностного лица могут существенно отличаться от предусмотренных должностными инструкциями. Вот почему меры по рационализации управленческой деятельности не всегда приводят к успеху, поскольку не учитываются индивидуальные особенности работников, психологические аспекты их отношений к порученному делу и к самим себе. Этим объясняется актуальность изучения личности как объекта и субъекта управления.
Цель исследования сводится к тому, чтобы рассмотреть особенности личности как объект и субъект управления, изучить актуальность, проблемы и пути решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть субъект и объект управления, изучить условия взаимодействия;
– определить особенности личности как субъекта и объекта в управления;
– исследовать организационно-психологические особенности личности менеджера и их влияние на эффективность управления;
– рассмотреть развитие потенциала личности в системе управления.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.